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入职说实话,离职说好话

  职场成功是每一个职场人奋斗的终极目标,我们做任何一件事情都是希望可以有好的结果,尤其是随着社会的进步,职场中激烈的竟争也使得越来越多的人倍感力不从心,那么到底如何做,才能使自己能够无限的接近成功呢?

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你和老板有多像?

  跟随老板的时间越长,你是否越有这样的感觉:你的频段与他 / 她共振越来越经常。 老板随口提到一本书,你马上奔到当当下单,回家秉烛夜读;老板喜欢健身,本来不爱运动的你,也开始不自觉想让自己的体态更阳光、更精神抖擞一些。 继续阅读

办公室冷暴力

  不是所有不喜欢你的上司都能瞬间让你打包回家。很多时候,他或者没有这样的权力,或者希望少付些违约金,最好你自己提出走人,于是很多为了缓慢消磨你热情和耐性的办法衍生出来。上司不待见你时,何时忍,何时知难而退呢?

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职场处理人际关系的三种风格

  职场人际关系给上班族带来的心理压力绝不亚于工作本身。人际关系处理得好不好,在很大程度上决定着一个人的生活质量。而人际关系如何,取决于个人的处世态度和行为准则。随时保持与上司、同事、下级的良好关系,对于正常开展工作,以及保护职场人的心理健康十分重要。 继续阅读

工作调整,如何实现华丽转身?

每年的年底,是工作调整的高潮期,既有公司辞退员工或者岗位调整,也有员工辞职跳槽。工作调整引起职业生涯的变动,其中离职意味着一个职业生涯结束,另一个新的职业生涯即将开始。

十多年的HR领域职业生涯中,接触过进进出出的员工,也曾做过很多次的离职面谈。看着经自己手办理入职的新员工,到再访谈经自己手办理离职的同事,渐渐从刚开始的伤感和困惑,到现在的越来越理性和同理。 继续阅读

职场黄金法则20条

  1、办公室里只有两种人,主角和龙套。

  职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。 继续阅读

珍惜对你要求高的领导!

  要求不高的领导看似好,其实是一种自私的表现,不想让你下属变得强大超过你。

  我们要记住:

  1、越是对你有要求的,说你这不好那不好的,越啰嗦的领导,你有这样的领导一定要好好珍惜,他才是能真正帮助你成长的好领导! 继续阅读